При возникновении трудового конфликта между работником и работодателем, работодатель защищен профессиональным юристом, который отстаивает права компании, а как защитить свои права работнику.

Компания «Резолюция Права» своей основной целью считает  защиту граждан при возникновении различного рода споров, в том числе и трудовых. Наши специалисты готовы предоставить Вам устные и письменные консультации, а также представлять и защищать Ваши интересы, взявшись за дело на любой стадии возникшего разногласия!

Законодательством Российской Федерации определено два вида трудовых споров – коллективные и индивидуальные.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также индивидуальным трудовым спором является спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Коллективный трудовой спор – это по сути тот же спор между работником и работодателем, только стороной такого спора может являться лишь коллектив работников или его представительные органы, а не работник в единственном числе. Коллективный спор может быть связан исключительно с заключением, изменением или выполнением коллективного договора или соглашения. Для коллективных трудовых споров Законом предусмотрен более сложный порядок урегулирования, чем для индивидуальных, поскольку предполагает содействие государственных органов.

В нашей компании любое заинтересованное лицо может получить следующие услуги:

• консультации специалиста по трудовому законодательству;
• восстановление на работе при незаконном увольнении;
• восстановление в должности при незаконном переводе;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• освобождение от материальной ответственности;
• защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
• юридическое сопровождение коллективных трудовых споров.